Sobre el Dilema de la Ética en las Organizaciones.
En la actualidad, existen un sin numero de organizaciones de todo tipo, religiosas, políticas, sociales, familiares, artísticas, entre muchas otras, y dentro de las mismas otras cuantas diversificaciones.
Estas a lo largo de la historia representan y/o defienden sus ideales, sus posturas y teorías, en su desarrollo encarnan de alguna forma también una Jerarquía, con el fin de propender el orden y el eficaz desarrollo o ideal de cualquier organización.
Ninguna organización, es inmune a debates, discusiones contrariedades y/o refutaciones por parte de los integrantes ante algún accionar de algún miembro de la misma, o incluso de sus dirigentes. Esto supone una mejora en las políticas y la visión y misión de las organizaciones.
Es muy común, que el mal o cuestionable accionar por parte de algún dirigente de alguna organizaciones, pueda llevar a una desmotivación en algun(nos) miembro(s) de la misma, acompañado de estrés laboral, ambiente laboral, las retribuciones o remuneraciones que tienen que ver con la poca valoración del esfuerzo o la labor que se cumple, falta de capacitación y en los últimos tiempos y muy comúnmente la sobrecarga que supone una absorción laboral por la muchas actividades que se pueden ver involucradas en la actividad a desarrollar, y que tienen como consecuencia una afectación de la persona integralmente, familiar, personal, conyugal, social, entre otras.
Citando a Francesc Torralba, Filósofo, escritor Español, donde al respecto solo pronuncia una frase corta pero contundente,.... "Si es Posible Salgase."
Animando a buscar nuevas relaciones sociales, políticas o sociales en las que la persona pueda sentirse ademas de cómoda, sentir que esta realizando una buena contribución, y ser parte de un eficaz engranaje organizacional.
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